Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор – это соглашение между работодателем и его сотрудниками, которое регулирует права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Данный правовой акт имеет факультативный характер, однако его наличие на все желательно, поскольку улучшает охрану труда и правовой климат на предприятии.

Образец коллективного трудового договора

Правовой акт заключается работодателем с работниками с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации. Перед заключением соглашения представители сторон ведут переговоры относительно содержания и условий коллективного трудового договора и утверждают его образец.

Для разработки документа создается специальная комиссия, состоящая из представителей работодателя и коллектива. Инициировать заключение такого соглашения могут обе стороны. К примеру, работодатель должен в течение 7 дней выбрать представителей и начать переговоры, инициированные представителями работников организации.

Круг вопросов коллективного трудового договора, по которым стороны должны прийти к соглашению, определяется ТК РФ (статья 41). В акте не могут содержаться условия, ухудшающие положение работников.

Переговоры между сторонами могут вестись в течение 3 месяцев. При подготовке проекта соглашения и до его подписания в обязанности работодателя входит обеспечение комиссии всем необходимым, включая нужную информацию.

Если соглашение не будет заключено за этот срок, оно подписывается на условиях, по которым удалось достичь согласия. Остальные условия включаются в протокол разногласий. Эти условия могут стать предметом дополнительных переговоров между работодателем и работниками в дальнейшем.

Документ подписывается полномочными представителями сторон. Его действие начинается с момента его подписания.

Затем (в течение 7 дней после заключения) соглашение (со всеми приложениями) направляется в соответствующий орган Министерства труда РФ для уведомительной регистрации. Эта процедура направлена на выявление условий труда, ухудшающих положение работников.

Коллективный трудовой договор заключается на срок от 1 года до 3 лет. По соглашению сторон он может быть продлен на тот же срок. При реорганизации нормы акта действуют на протяжении всего периода реорганизации.

Стороны

От имени работодателя обычно выступают руководитель или уполномоченные им лица, которые назначаются специальным приказом. Работников обычно представляет профсоюз (в том случае, если в него входит большая часть работников организации).

Если профсоюзов несколько, и в них входит большая часть работников, профсоюзы организуют на пропорциональной основе единый представительный орган. Если ни одна из профсоюзных организаций или все, которые объединились, не включают в себя более половины работников, проводится тайное голосование с целью избрания профсоюза , который поддерживает большее количество работников.

Содержание

Содержание документа состоит из взаимных обязательств работодателя и работников, закрепленных в главе 7 «Коллективные договоры и соглашения» Трудового кодека РФ.

В бланке могут содержаться и другие трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными действующим законодательством РФ.

Структура коллективного трудового договора:

• Место и дата заключения.
• Наименование сторон.
• Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников.
• Заключение, изменение и прекращение договора.
• Рабочее время и время отдыха.
• Профессиональная подготовка и переподготовка.
• Социальные гарантии, связанные с трудовыми отношениями сторон.
• Оплата и нормирование труда.
• Гарантии и компенсации.
• Охрана и обеспечение безопасных условий труда.
• Контроль за выполнением обязательств.
• Рассмотрение и разрешение споров.
• Заключительные положения.
• Список приложений.