Коллективный договор образовательного учреждения

Типовой образец коллективного договора представляет собой правовой акт, регламентирующий социально-трудовые отношения в организации. Заключается соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей на срок от 1 года до 3 лет.

Документ вступает в силу с момента заключения и имеет силу локального нормативного правового акта. Дополнения и изменения в документ (на протяжении срока его действия) вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном условиями соглашения и законодательством РФ.

Приложениями к договору могут быть уже существующие положения об оплате труда или правила внутреннего распорядка образовательного учреждения.

Особенности заключения коллективного договора образовательного учреждения

Содержание договора определяется в процессе переговоров между сторонами. По окончании переговоров соглашение подписывают представители работодателя и работников.

При наличии разногласий между работодателем и работниками стороны должны в течение 3 месяцев со дня начала ведения переговоров, подписать коллективный договор образовательного учреждения на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий, который после утверждения и подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• охрана труда и создание условий, способствующих повышению безопасности труда;
• реализация принципов взаимной ответственности сторон;
• создание благоприятного климата внутри коллектива образовательного учреждения;
• решение социально-бытовых вопросов;
• контроль за выполнением условий коллективного договора (обычно осуществляется представителями сторон).

Основные условия коллективного договора образовательного учреждения

Предмет договора

Предметом соглашения являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда (включая оплату труда, переобучение, продолжительность рабочего времени, социальные гарантии и пр.). Правом заключения договора и представлением интересов при контроле за выполнением обязательств в период действия договора работники наделяют представительный орган. Стороны обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения и взаимопонимания.

Обязанности работников, работодателя и представительного органа работников по коллективному договору образовательного учреждения

Работники обязуются:

• соблюдать правила внутреннего распорядка;
• качественно выполнять свои должностные обязанности;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• содержать свое рабочее место в порядке;
• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• отказаться от забастовок при выполнении работодателем соответствующих условий коллективного договора образовательного учреждения;
• выполнять другие обязанности в соответствии с условиями договора.

Работодатель обязуется:

• обеспечить работников необходимыми ресурсами и средствами для выполнения работы;
• обеспечить безопасные условия труда;
• сотрудничать с представительным органом;
• соблюдать условия коллективного договора и трудовых договоров с работниками;
• выплачивать работникам в полном размере зарплату;
• осуществлять обязательное социальное страхование;
• выполнять другие обязанности в соответствии с условиями договора.
• Представительный орган работников обязан:
• осуществлять взаимодействие с работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства;
• осуществлять совместно с работодателем меры по повышению эффективности труда;
• осуществлять контроль за состоянием охраны труда;
• оказывать работникам необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья;
• осуществлять контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых на охрану труда;
• оказывать содействие работодателю в обеспечении режима труда и отдыха;
• выполнять другие обязанности в соответствии с условиями договора.

Права работодателя и работников по коллективному договору образовательного учреждения

Работники имеют право:

• на предоставление работы, обусловленной трудовым соглашением;
• на рабочее место, соответствующее условиям соглашения и законодательству РФ;
• на выплату зарплаты в соответствии с условиями трудового соглашения;
• на отдых в течение рабочего дня, еженедельный отдых, предоставление ежегодных отпусков;
• на достоверную информацию об условиях труда;
• на информацию об исполнении условий соглашения и контроле за его исполнением;
• на защиту своих индивидуальных трудовых прав;
• на разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном законодательством РФ;
• на обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством России.

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые соглашения с работниками в порядке, установленном ТК РФ, условиями коллективного договора образовательного учреждения и трудовыми соглашениями с работниками;
• поощрять работников за добросовестный труд;
• требовать от работников качественного исполнения должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
• требовать соблюдения правил внутреннего распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством России.