Коллективный договор

Коллективный трудовой договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). При этом работодатель, являющийся физическим лицом, не имеет права заключать такое соглашение.

Главная задача этого документа – урегулирование конфликтов между работодателем и работниками по вопросам заработной платы, условий труда и всем другим вопросам, непосредственно связанным с трудовыми отношениями. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Преимущества

Важнейшей особенностью этого договора является то, что он позволяет одновременно защитить интересы и работодателя, и работника. Для работников заключение такого соглашения выгодно тем, что в нем, как правило, закрепляются положения, улучшающие условия труда, повышающие гарантии и компенсации для работников. А для работодателя это выгодно тем, что работники отказываются от забастовок в случае соблюдения работодателем своих обязательств.

Кроме того, работодатель может инициировать подписание коллективного договора о материальной ответственности. Такое соглашение стоит подписывать с сотрудниками, которые в ходе профессиональной деятельности используют материальные ценности, принадлежащие организации.

Различия с локальным нормативным актом

Ведется много споров о том, является ли типовой коллективный договор локальным нормативным актом. Мы придерживаемся мнения, что он не является локальным нормативным актом, так как между ними много различий:

• коллективный договор является двухсторонним документом, а локальные нормативные акты в основном принимаются руководителем организации;
• соглашение между работодателем и работником будет считаться заключенным только после согласования сторонами всех вопросов;
• изменить содержание локальных нормативных актов руководитель организации может в любой момент, а изменить заключенный с работниками коллективный договор в одностороннем порядке руководитель уже не вправе.

Форма и содержание

Коллективный договор составляется в письменной форме. Соглашение может вступать в силу со дня подписания макета или с определенной в документе даты.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно. Поэтому стороны могут урегулировать практически все вопросы, которые касаются трудовых отношений. Наиболее важными из них являются:

• порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора;
• порядок рабочего времени: увеличение или сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников и т.д.;
• порядок оплаты труда: оплата труда, размеры доплат, индексация оплаты труда и т.д.;
• порядок предоставления дополнительных гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников;
• социальные гарантии для работников (организация питания, выдача путевок, предоставление жилья, организация перевозки работников на работу и с работы, выплата дополнительных пособий или увеличенного размера пособий, компенсация ГСМ и сотовой связи и т.д.);
• порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

На этой странице вы можете скачать готовый коллективный договор (в том числе и о материальной ответственности). Для этого нужно указать условия сделки и внести необходимые данные в шаблон.