Можно ли в договор займа между предприятием и работником включать условия об отработке?

Включать в договор займа условия об отработке работником определенного времени не правомерно. Трудовой кодекс РФ не предусматривает отработку даже в случае обучения работника на деньги работодателя. Принудительная отработка запрещена, и подобное условие не имеет силы, даже если работник на него согласился.

Договоры займа часто заключают между предприятием и работником. Работодатель поощряет работника беспроцентным займом, рассчитывая на его добросовестный труд в дальнейшем.

Работника-должника и предприятие-кредитора юридически связывают два вида отношений: трудовые и гражданско-правовые. Они существуют параллельно и не зависят друг от друга.

• Трудовые основанные на трудовом договоре и регулируемые Трудовым кодексом РФ.
• Гражданско-правовые основанные на договоре займа и регулируемые Гражданским кодексом РФ.

Условие об отработке регулируется трудовым правом, в договоре займа оно неправомерно. В то же время в договор займа с работником допустимо включать условие о погашении займа из заработной платы заёмщика. Работник вправе написать заявление и направить часть зарплаты на погашение займа.

Статья относится к группе:

• Заключение договора