Может ли работник уволиться раньше срока отработки, указанного в договоре займа?

Работодатель не включает в договор займа трудовые условия. Требовать от заёмщика отработать определенный срок нельзя. Работник вправе уволиться раньше этого срока или до срока возврата заемных денег.

В договор займа, заключенный между работником и работодателем, нельзя включать трудовые условия. Договор займа и трудовой договор регулируют разные виды правовых отношений. Даже если заёмщик подписал договор с подобным условием, он вправе ему не следовать, так как оно недействительно.

Работник вправе уволиться, не вернув долг. Увольнение должника не влечет расторжения договора займа. Если заёмщик нарушит условия сделки, работодатель подаёт в суд иск о взыскании долга.

Работник и работодатель вправе заключить соглашение, по которому работник обязуется отработать указанный срок. Это соглашение не является займом и применяется при обучении за счет работодателя. Однако и в этом случае работнику нельзя запретить менять место работы. Если он увольняется раньше, то возмещает остаток стоимости обучения пропорционально остатку срока.

Статья относится к группе:

• Заключение договора

Популярные документы и процедуры:

• Типовой образец договора займа
• Форма договора беспроцентного займа
• Займ между физическими лицами
• Процентный займ - образец договора