Что необходимо знать о срочном трудовом договоре

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 05.10.2017.

Современное трудовое законодательство направлено в большей мере на защиту работника, как стороны заведомо более экономически слабой. В частности через детальную регламентацию увольнения по желанию работодателя. Для того, чтобы обойти эти положения закона, некоторые работодатели идут на заключение срочного трудового договора для избавления от неугодных работников. Однако и здесь есть ряд положений, ограничивающих произвол работодателей.

Плюсы и минусы такого договора

Как понятно из названия, такой договор имеет срок действия. В этом его отличие от "обычного" договора, который действует неопределенно долго. Разделение трудовых договоров на виды закреплено в ст. 58 ТК. Время действия договора может быть ограничено конкретной датой или наступлением оговоренного события (например, возвращения основного работника). Но в любом случае не более 5 лет, но может быть продлен.

Выгоды срочного договора для работодателя очевидны:

• после окончания срока можно расстаться с неустраивающим работником;
• можно привлечь дополнительную рабочую силу на короткое время при необходимости;
• не нужно выдерживать двухмесячный срок предупреждения об увольнении;
• не нужно выплачивать выходное пособие.

А вот главным недостатком будет точный перечень оснований, когда можно заключать срочный трудовой договор. Это ограничивает возможность работодателя злоупотребить своим правом. Кроме того, срочный договор не лишает сотрудников части прав и гарантий, в частности на оплачиваемы отпуск или компенсацию расходов. Работодатель ничего здесь не выигрывает.

Заключение по желанию работодателя

Закон обязывает работодателя обязательно пояснить, почему он не хочет заключить трудовой договор на неограниченный срок. Причина обязательно указывается в самом договоре, так же как и срок действия. А чтобы у работодателей не возникло вопроса можно ли заключать срочный трудовой договор в каждом конкретном случае, в кодекс включен перечень уважительных причин (ст. 59 ТК). Среди них:

• длительно отсутствие основного работника;
• временные или сезонные работы;
• направление сотрудника за границу;
• расширение производства или производство нехарактерных для организации работ;
• работа во временной организации;
• стажировка;
• избрание на определенный срок на выборную должность;
• альтернативная служба и т.д.

При возникновении спорных ситуаций, связанных со срочными трудовыми договорами, доказывать необходимость именно такой формы отношений будет именно работодатель. При отсутствии достаточных оснований вопрос будет решен в пользу работника. То есть договор с ним будет признан бессрочным со всеми последствиями.

Заключение по взаимному согласию

В ряде случаев трудовой договор может быть срочным и по желанию работника. Точнее, по достигнутому соглашению между ним и работодателем. В этом случае, даже если трудовой договор заключен на определенный срок без соблюдения вышеперечисленных условий, нарушением закона это не будет. Работник сам соглашается на то, что спустя определенное в договоре время, он будет прекращен. Его прав это не нарушает.

Соглашение сторон в определении срока договора возможно, при приеме на работу:

• в маленькую компанию или к ИП;
• пенсионеров;
• граждан, которым медики разрешают лишь временную работу;
• в районах Крайнего Севера с переездом в эту местность для работы;
• для предотвращения или устранения последствий различных чрезвычайных ситуаций, природных или техногенных катастроф, эпидемий и пр.
• работников, избранных по конкурсу на занятие вакантной должности;
• работников различных творческих коллективов;
• руководителей и заместителей, главбуха;
• студентов-очников;
• экипажей судов морского и речного судоходства;
• совместителей.

Прекратить или продлить?

Прекращение, как и заключение временного трудового договора имеет ряд особенностей. Трудовые отношения прекращаются в указанную в договоре дату не по воле сторон, а по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Но происходит это не автоматически.

Об окончании срока договора работник предупреждается. Для этого в ст. 79 установлен срок - 3 дня. Впрочем, ничто не мешает работодателю увеличить этот срок. Положения работника это не ухудшает и прав его не нарушает. Предупрежденный работник может до окончания трудовых отношений определиться с дальнейшим трудоустройством.Порядок дальнейших действий работодателя аналогичен увольнению по любому другому основанию.

Но закон не обязывает работодателя непременно прекращать отношения с работником, принятым по срочному договору. Он вполне может превратиться и в бессрочный. Для этого необходимо соблюдение двух условий:

• обе стороны не настаивают на прекращении отношений;
• работник работает и после окончания срока договора.

Перезаключать договор при этом не нужно. Он продлевается автоматически.