Увольнение: по собственному желанию и по инициативе работодателя

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 05.10.2017.

Трудовые правоотношения – наиболее сложная сфера правового регулирования. Особой сложностью отличаются правоотношения, связанные с увольнением работника. Всем известно, что работники наделены определенными правами и возможностями, но очень часто они нарушаются работодателями. Особенно права работника нарушаются при увольнении.

Увольнение или расторжение трудового соглашения может быть осуществлено:

• по желанию работника;
• по инициативе руководства;
• по согласию обеих сторон.

На практике более распространены первые 2 случая.

Увольнение по желанию работника.

Работник наделен возможностью расторгнуть трудовой договор в любое время. Но для этого необходимо соблюдение определенного процесса.

В подобных случаях многих интересует вопрос о том, за сколько писать заявление на увольнение. Для этого предусматривается конкретный срок. В частности, работник должен написать заявление не менее чем за две недели до своего увольнения. Таков минимальный срок, и стороны могут предусмотреть иной срок уведомления в договора.

Кроме того, работник по своему желанию может написать заявление об увольнении раньше. Он сам решает, за сколько дней писать заявление на увольнение, но данный срок не может быть мене двух недель. Такой срок предусмотрен для защиты прав работодателя, чтобы последний знал заранее о намерении работника уйти с работы и смог найти ему замену.

Если работник написал заявление, это не значит, что он больше не может вернуться на работу. В частности, он в любое время может отозвать свое заявление, если, конечно, работодатель до этого не отправил письменное предложение о работе другому лицу. В этом случае работник не сможет отозвать свое заявление.

Если по истечению срока, указанного в заявлении, работник продолжает работать, а работодатель не увольняет его, то заявление считается отозванным.

Увольнение по инициативе работодателя

Многих интересует вопрос о том, может ли работодатель уволить работника по своей инициативе. Действительно, работодатель наделен подобным правом, и уволить работника он может по самым разным причинам.

На практике работодатели в основном увольняют работников за нарушения трудового распорядка и за невыполнение своих трудовых обязательств. Это наиболее легкий способ избавления от ненужного работника.

А за что еще можно уволить сотрудника по инициативе работодателя. Работника можно уволить также, например, при закрытии предприятия, в котором он работает. Если с работником был заключен срочный трудовой договор, то его можно уволить по истечению срока действия данного договора. Оснований для увольнения работника довольно много.

Но работодатель также должен уведомить работника о своем решении уволить его. При этом устанавливаются самые разные сроки уведомления. Например, если работника увольняют из-за закрытия предприятия, то его нужно уведомить не менее чем за два месяца. Если же работника увольняют из-за нарушений трудовой дисциплины и из-за невыполнения своих обязательств, то в некоторых случаях работодатель вообще может его не уведомлять (например, если по неуважительной причине работник не пришел на работу в течение всего трудового дня).

Если работодатель нарушил срок уведомления работника или вообще не уведомил его об увольнении, хотя должен бык сделать это, он обязан выплатить штраф, который рассчитывается исходя из зарплаты работника. При этом штраф рассчитывается за каждый день. Например, если работодатель уведомил работника за месяц до расторжения договора, хотя должен был сделать это за 2 месяца, он выплатит штраф за 1 месяц.

Если же работодатель неправомерно уволил своего работник и тем самым нарушил его права, то работник может предъявить исковое заявление в суд с просьбой о восстановлении его на месте работы. Конечно, трудовые споры являются наиболее трудноразрешимыми, и в подобном случае работнику нужно воспользоваться услугами квалифицированного специалиста. Только опытный юрист сможет в полной мере защитить права работника и восстановить его на рабочем месте. Ведь на практике работодатели делают все возможное, чтобы выиграть судебные процессы по трудовым спорам.