Гарантии и компенсации работникам

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 05.10.2017.

По своей сути, юридические гарантии и компенсации работникам в процессе выполнения трудового договора направлены на обеспечение их надлежащей реализации через призму:

1. обеспечение надлежащего выполнения условий трудового договора;
2. обеспечение надлежащих условий реализации работником трудовых прав, вытекающих непосредственно из содержания трудового договора:
   • рабочего времени;
   • времени отдыха;
   • оплаты труда;
   • охраны труда;
   • обеспечение трудовой дисциплины и т.п.

Нормы отечественного Трудового кодекса определяют рассматриваемую категорию выплат, как комплекс средств, способов и условий, направленных на защиту прав каждого сотрудника в области социально-трудовых отношений.

Понятия гарантии и компенсации работникам по трудовому праву

В отечественном трудовом праве данные категории представляют собой средства, способы, условия защиты своих прав в ходе осуществления трудовой деятельности. Среди прочих их функций – защита, профилактика нарушений, восстановление своих прав.

Согласно ст. 165 ТК РФ, гарантии и компенсации состоят из следующих подкатегорий:

• командировочные;
• переезд на новое рабочее место в другой регион;
• выполнение общественных и государственных функций;
• оплата полагающегося ежегодного отпуска;
• прекращение деятельности не по вине работника;
• прекращение трудового договора в отдельных случаях;
• задержка трудовой книжки по вине работодателя;
• совмещения работы и обучения.

Если речь идет о выполнении общественных или государственных обязательств, выплаты проводят государственные органы. Причем, на период такой деятельности основное рабочее место за сотрудником должно сохранятся. Во всех прочих случаях – за счет работодателя.

Если рассмотреть список обязательных гарантийных выплат, то видно, что большинство из них можно отнести к институту заработной платы. И лишь несколько пунктов – это сфера регламентации трудового договора и времени отдыха.

С сфере гарантий следует разделять понятие выплат и доплат. Если речь идет о гарантийных выплатах, то имеется в виду сохранение за сотрудником заработной платы за те дни, которые он пропустил по уважительной причине.

Гарантийные доплаты

Что касается доплат, то данный институт связан с затратами труда. Они могут проводиться, например, если работник по определенной законодательством причине не способен выполнять свои обязанности в полной мере.

К таким доплатам относятся:

• время простоя;
• перевод работника на должность с меньшим окладом по состоянию здоровья;
• предоставление более легких должностных обязанностей беременным сотрудницам;
• в связи с необходимостью пройти медицинское обследование;
• в случае донорства кров.

Выплаты и доплаты можно объединить в несколько групп:

1. Суммы, зависящие от решения руководства (оплата вынужденного прогула, освобождение беременных от тяжелых работ, выплата выходного пособия, сохранение заработной платы на период поиска новой работы).
2. Не зависящие от процесса производства, но носящие государственную или общественную необходимость (например, реализация избирательного права).
3. Права сотрудников на оплачиваемый отпуск (ежегодный отпуск, перерывы на кормление ребенка до возраста 1,5 года, перевод на более низкую должность).

Частью второй ст. 170 ТК Российской Федерации предусмотрено, что орган власти, либо конкретное общественное объединение, обратившись к сотруднику за помощью, выплачивают ему за потраченное время компенсацию. Размер такой оплаты определяют федеральные законы, иные нормативно-правовые акты или решения соответствующего общественного объединения. Если речь идет о подобной дополнительной деятельности, то речь идет уже не о гарантийных выплатах, а компенсационных.

Гарантии предусмотрены для работников при направлении их в служебные командировки, при избрании их на должности в государственные органы.

Выходное пособие при увольнении

Размер такой выплаты зависит от причины увольнения сотрудника. Если причина – ликвидация предприятия или сокращение штата, сотруднику полагается компенсация на протяжении двух месяцев в размере среднего заработка. Если на протяжении первых двух недель обратиться в службу занятости, выплаты могут быть продлены еще на один месяц.

Рассчитывать на выплату пособия в размере двухнедельного заработка могут следующие категории:

• увольнение из-за несоответствия занимаемой должности;
• призыв в армию;
• отказ от перевода в другой регион.

Данная категория отличается довольно специфическим характером. Это не вознаграждение за труд, а скорее всего – предотвращение возможных потерь заработка сотрудником.