Как отказать в приеме на работу: как правильно мотивировать отказ инвалиду или беременной женщине

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 25.11.2019.

Чтобы скачать пустой бланк или составить документ онлайн рекомендуем воспользоваться шаблонами: Прием на работу.

Запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу предусмотрен статьей 64 ТК РФ. Любые прямые или косвенные ограничения прав при трудоустройстве, в том числе зависящие от цвета кожи, расы, пола, языка, национальности, происхождения, недопустимы. Причина отказа в приеме на работу может быть связана исключительно с деловыми качествами кандидата.

Как отказать соискателю в приеме на работу

Запрещен отказ соискателю в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, если соискатель приглашен в компанию в порядке перевода от другого работодателя. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, законодательство устанавливает еще несколько незаконных оснований для отказа в приеме на работу:

• в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т.п., ст. 16, 391 ТК РФ);
• в случае избрания на должность данного лица (ст. 16,17 ТК РФ);
• в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ).

Если соискателю отказали в трудоустройстве, он имеет право потребовать от работодателя письменный ответ с обоснованием причин такого решения. Даже мотивированный отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Допустимые причины отказа в приеме на работу

Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу работодатель может использовать следующие положения законодательства:

• недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ, подробнее – в инструкции по приему на работу несовершеннолетнего);
• непредставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ);
• несоответствие категории соискателя характеру деятельности (ст. 253, ст. 265 ТК РФ);
• невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;
• наличие в трудовой книжке соискателя записи о том, что в качестве меры наказания он лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).

Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих трудоустройство для органов государственных служб.

Таким образом, работодателю, который не знает, как отказать в приеме на работу, нужно ознакомиться с нормами ТК РФ и правильно сформулировать причину отказа. Лица, виновные в дискриминации соискателя (например, в отказе в приеме на работу беременной женщине), могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.