Охрана труда инвалидов в РФ

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 05.10.2017.

Наряду с другими гражданами нашего государства возможность вести полноценную трудовую деятельность является неотъемлемой составляющей прав и для лиц с ограниченной трудоспособностью.

Особенности трудоустройства и применения труда инвалидов регулирует перечень законодательных актов РФ, которые устанавливают определенные требования к работодателям и содержат аспекты финансового и административного характера.

Условия труда для инвалидов должны соответствовать всем требованиям, перечисленным в их программах реабилитации. На основании данного документа необходимо разрабатывать проект будущего рабочего места, его реконструкцию, дальнейшее применение.

При этом обязательно требуется учитывать:

• профессию;
• уровень специализации подготовленного рабочего места;
• характер предстоящих работ;
• степень автоматизации, механизации производства;
• характер функциональных нарушений в организме сотрудника, его способность к осуществлению трудовой деятельности;
• степень инвалидности.

Обязанности работодателей

На законодательном уровне определено, что граждане с ограниченными физическими возможностями имеют такие же права и возможности для участия в экономико-политической, социальной жизни общества, как и здоровые граждане. Государство старается создавать необходимые условия, чтобы эффективно реализовать данный принцип, и помочь вести полноценную жизнь.

Работодатели, использующие труд лиц с ограниченной трудоспособностью, также обязаны государством создавать максимально удобные условия труда с учетом разработанных для каждого отдельно программ реабилитации, адаптации жизни в социуме.

Руководители, использующие труд инвалидов на предприятии, обязаны:

• выделять и обустраивать специальные рабочие места,
• максимально учитывать особенности разработанных индивидуальных программ реабилитации для таких сотрудников;
• выполнять всевозможные социально-экономические гарантии, предусмотренные отечественным законодательством,
• представлять по требованию отдельных органов власти информацию, необходимую для организации трудоустройства инвалидов,
• отчитываться перед органами защиты прав людей с ограниченными возможностями.

Работа инвалида во вредных условиях труда

Противопоказаны для таких граждан места трудоустройства, которые отличаются наличием вредных производственных факторов.

Если в течение рабочего дня на сотрудника будут воздействовать факторы, становящие угрозу здоровью или жизни, документы, регламентирующие процесс охраны труда инвалидов в РФ, запрещают такое трудоустройство.

К вредным относится:

• физические факторы (вибрация, шум, влажность воздуха, температура, недостаточная освещенность);
• химические факторы (загазованность воздуха, запыленность);
• биологические факторы (необходимо иметь дело с патогенными организмами);
• значительные нагрузки на организм сотрудника, подъем тяжестей, длительная ходьба, неудобные позы;
• повышенные психические нагрузки.

Гигиенические требования к условиям труда инвалидов – это уровни таких вредных факторов. Рабочая среда при ежедневном выполнении должностных обязанностей не должна вызывать развитие отклонений или возникновение заболеваний.

Организация рабочего места согласно нормам

Самое важное требование к рабочей среде сотрудника с ограниченными физическими возможностями – безопасность его труда.

Среди прочих моментов по организации следует отметить:

1. Обязанности не должны требовать частого перемещения или нахождения в неудобной позе.
2. Столы, стеллажи и прочие элементы должны соответствовать антропометрическим данным сотрудника.
3. Высота для ног до нижней поверхности стола – 60–62,5 см, ширина зоны для ног – 40 см.
4. Наличие основного и вспомогательного оборудования, учитывая индивидуальные возможности человека.
5. Если речь идет о колясочнике, следует позаботиться о свободном подъезде к рабочему столу и возможности разворотов.
6. Все элементы должны быть зафиксированы надежно и прочно.

Рабочее место должно быть аттестовано специальной комиссией, в составе представителей работодателя, органов надзора и общественных организаций инвалидов.

В обязательном порядке на предприятии должно быть оборудована комната отдыха, в расчете 0,3 кв. метра на одного такого сотрудника. Расстояние от рабочего места к помещению для отдыха не должно превышать 75 метров. В комнате должна присутствовать удобная мебель для сидения и лежания.

Также обязательно наличие столовых, буфетов, медпунктов и процедурных кабинетов. В конце смены или рабочего дня должна проводиться влажная уборка всех помещений.