Что такое договор аутстаффинга

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 14.09.2018.

По каким правилам действует договор аутстаффинга

Вопрос использования заемного труда часто становится причиной споров как среди владельцев компаний, так и на законодательном уровне. Из этой статьи вы узнаете, можно ли заключить договор аутстаффинга в 2021 году и как привлечь сторонний персонал, не нарушая закон.

Прежде чем ответить на вопрос, что такое договор аутстаффинга, следует сказать, что с 2016 года он запрещен. На смену аутстаффингу пришла деятельность по предоставлению труда работников. Если аутстаффинг – это заемный труд, «аренда персонала», то предоставление работников (или аутсорсинг) – это обычное оказание услуг или выполнение работ, которые являются для заказчика непрофильными.

Как законно привлечь сторонний персонал

Аутстаффинг – это выполнение сотрудником работы по распоряжению работодателя, но в пользу другого юридического или физического лица. На практике такая форма сотрудничества вызывала немало претензий у контролирующих органов, поэтому с 1 января 2016 года заемный труд в России запретили. За любое нарушение этого запрета к административной ответственности могут привлечь как заказчика, так и исполнителя.

Аутсорсинг в отличие от аутстаффинга по-прежнему законен. Такая сделка подразумевает передачу одной организацией производственных функций на обслуживание другой компетентной организации. Например, производственная компания может заказать юридические, маркетинговые, клининговые или любые другие услуги.

Можно ли заключать договор аутстаффинга

Несмотря на то что аутстаффинг запретили, привлекать временных сотрудников через частные агентства занятости все-таки можно, но на определенных условиях:

• временного сотрудника можно принять не более чем на девять месяцев (например, для замены отсутствующего работника);
• его зарплата должна быть такой же, как и у постоянных работников предприятия-заказчика, выполняющих те же задачи;
• временные работники должны получать все причитающиеся по закону компенсации за вредные и/или опасные условия труда.

Частное агентство занятости, которое является исполнителем по договору аутстаффинга, также должно соответствовать ряду требований. Организации необходимо получить соответствующую аккредитацию, иметь уставной капитал в размере не менее 1 млн рублей и своевременно платить налоги и сборы.

Что нужно учесть при заключении договора аутстаффинга в 2021 году

В договоре аутстаффинга следует указать такие пункты: наименование сторон, предмет, срок действия соглашения, права и обязанности сторон, правила предоставления работников, условия их труда, порядок сдачи-приема услуг/работ, ответственность за неисполнение обязательств, стоимость услуг и порядок расчетов. Чтобы составить грамотное соглашение, используйте наш онлайн-сервис.