Решением единственного участника ООО об увольнении директора

Увольнение генерального директора по решению учредителя – распространенная практика. Общие основания для освобождения руководителя от должности описаны в статье 77 ТК РФ, дополнительные причины изложены в статье 278. Процедура расторжения контракта строго регламентирована трудовым законодательством РФ.

Общие и специальные основания для увольнения генерального директора по решению учредителя

Освобождение сотрудника от должности – сложная задача, особенно если речь идет о гендиректоре организации. Процедура увольнения во многом зависит от причины такого решения. Рассмотрим самые распространенные из них:

• соглашение сторон;
• истечение срока контракта;
• инициатива работника или работодателя;
• отказ специалиста от должности из-за смены собственника имущества;
• отказ от перевода в другую местность;
• обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
• ликвидация предприятия.

Решение участника об увольнении директора имеет под собой основания, если руководитель своими действиями причинил ущерб имуществу предприятия, разгласил тайную информацию, устроился в другую компанию по совместительству. Причиной для лишения гендиректора полномочий может стать признание фирмы банкротом.

Решение учредителя об увольнении директора: образец

Протокол должен состоять из следующих блоков:

• информация о юридическом лице;
• дата и место составления;
• список учредителей и приглашенных;
• повестка дня (вопрос об освобождение гендиректора от должности);
• перечень лиц, выступавших на собрании;
• решение об увольнении генерального директора, составленное по типовому образцу;
• данные о проголосовавших;
• подпись председателя.

Обратите внимание: если решение об увольнении директора ООО было принято по независящим от специалиста обстоятельствам, ему полагается компенсация в размере 3-х средних заработных плат (без учета налогов).