Должностная инструкция веб-программиста

Приложение №

к трудовому договору № от г.,

заключенному между и

 Должностная инструкция веб-программиста

Общие положения

Данная должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудовой и правовой статус Работника в должности веб-программиста, его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

 Должность Работника относится к категории .

Назначение и освобождение Работника от занимаемой должности  осуществляется в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа   (ОГРН ) (далее – Работодатель).

 Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

 Работник обязан исполнять задания и поручения непосредственно   единоличного исполнительного органа Работодателя, даваемые в письменной форме, устной форме, по электронной почте или с использованием интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, применяемых у Работодателя, регулярно и в любое время предоставлять отчёты о выполнении заданий и поручений по требованию указанного лица.

 Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .

 Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

 Обычное рабочее время Работника: .

В период отсутствия  Работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет сотрудник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Работник должен знать:

Должностные обязанности

Разработка программного обеспечения.

Разработка программного обеспечения в соответствии поставленными задачами.

Проведение унификации и типизации вычислительных процессов.

Разработка документов, подлежащих машинной обработке.

Разработка базы данных.

Разработка систем автоматической проверки программного обеспечения.

Обеспечение быстродействия программного обеспечения.

Разработка программного интерфейса.

Разработка веб-ресурса.

Реализация программной части и кода веб-ресурса.

Верстка веб-ресурса в соответствии с разработанной концепцией.

Обеспечение свойств кросс-платформенности, кросс-браузерности и отзывчивого поведения элементов веб-ресурса.

Оптимизация веб-ресурса для работы на мобильных устройствах.

Разработка базы данных веб-ресурса.

Разработка дизайна веб-ресурса.

Реализация отзывчивого дизайна веб-ресурса, в том числе на мобильных устройствах.

Тестирование, отладка и сопровождение веб-ресурса.

Проверка работоспособности и соответствия веб-ресурса его функциональному назначению.

Формирование содержания контрольных примеров для проверки веб-ресурса.

Подготовка и проведение отладки веб-ресурса.

Тестирование веб-ресурса на кросс-платформенную и кросс-браузерную работу.

Тестирование активных элементов веб-ресурса на функциональность и отказоустойчивость.

Корректировка веб-ресурса на основе анализа выходных данных тестирования и отладки.

Администрирование, сопровождение и модернизация веб-ресурса.

Эксплуатационная поддержка веб-ресурса.

Разработка документации.

Разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации.

Административные функции и нормативные процедуры.

Обеспечение соблюдения законодательства о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве, смежных правах и др.

Согласование задач с подрядчиками и заказчиками.

Согласование объема и сроков выполнения работ.

Организация и поддержка актуального состояния архива разработок и рабочих документов.

 Права и обязанности

Работник обязан:

Вести отчётность о выполняемой деятельности.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Соблюдать трудовую дисциплину.

Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

Соблюдать правила по охране труда и требования по обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

 Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Не разглашать конфиденциальную информацию, в том числе информацию, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

 При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

.

 Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

Работник имеет право:

Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных данной ДИ.

Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

Работник также имеет право:

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Обеспечение условий труда и рабочее место

При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым Работодателем).

Характеристики рабочего места:

Оборудовано следующей мебелью: .

Находится в индивидуальном кабинете.

 Проход на рабочее место доступен с соблюдением требований пропускного режима, действующих у Работодателя.

Ответственность

Работник несёт ответственность за:

 Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

Несвоевременное и некачественное (недобросовестное) исполнение своих должностных обязанностей.

 Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.

Несоблюдение действующего законодательства РФ.

Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.

Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией, в том числе с информацией, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны.

Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.

Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

 Незаконное использование либо использование в собственных интересах материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей.

Нарушение трудовой дисциплины.

Согласовано: