В соответствии с "Общероссийским классификатором занятий", введенным в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 г. № 2020-ст веб-дизайнер относится к специалистам высшего уровня квалификации.
Основная деятельность веб-дизайнера заключается в создании дизайна сайта, разработке логотипов, баннеров и иных графических элементов веб-страниц.
К кандидатам, претендующим на должность веб-дизайнера, работодатели в основном предъявляют следующие требования: опыт владения различными графическими редакторами, наличие специального образования, стаж работы.
Работа дизайнера регламентируется должной инструкцией - это внутренний организационно-распорядительный документ, в котором четко расписана трудовая функция работника, его трудовые обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Хоть и в ТК РФ нет норм, предусматривающих обязательное ведение должностной инструкции, но данный документ играет важную роль в организации труда. Как правило, составлением этих документов занимаются кадровые специалисты.
Так как законодательством не разработана унифицированная форма должностной инструкции веб-дизайнера, поэтому она оформляется в произвольной форме. Она может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.
В представленном образце должностной инструкции прописываются следующие сведения:
В связи со спецификой работы веб-дизайнер может осуществлять свою трудовую функцию дистанционно в соответствии с главой 49.1 (ст. 312.1 - 312.5) ТК РФ.
В случае дистанционного характера работы в должностной инструкции должно быть указано, что работник осуществляет трудовую функцию по трудовому договору о дистанционной работе.
Составленная должностная инструкция должна быть утверждена коллегиальным либо единоличным исполнительным органом. При этом гриф утверждения ставится в верхнем правом углу документа с указанием наименования коллегиального органа или наименование должности единоличного исполнительного органа, номера и даты протокола/решения.
Работник, принятый на должность веб-дизайнера, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на отдельном листе либо на самой инструкции.
В листе ознакомления с должностной инструкции дизайнера указывается дата ознакомления, ФИО и подпись работника, ФИО и подпись лица осуществившего ознакомление.
С этим шаблоном часто используют:
Приложение №
к трудовому договору № от г.,
заключенному между и
Должностная инструкция веб-дизайнера
Данная должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудовой и правовой статус Работника в должности веб-дизайнера, его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Должность Работника относится к категории .
Назначение и освобождение Работника от занимаемой должности осуществляется в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа (ОГРН ) (далее – Работодатель).
Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.
Работник обязан исполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа Работодателя, даваемые в письменной форме, устной форме, по электронной почте или с использованием интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, применяемых у Работодателя, регулярно и в любое время предоставлять отчёты о выполнении заданий и поручений по требованию указанного лица.
Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .
Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.
Обычное рабочее время Работника: .
В период отсутствия Работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет сотрудник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Работник должен знать:
1 |
Разработка концепции дизайна веб-ресурса.
Разработка концепции решения поставленных задач на всех этапах жизненного цикла дизайна веб-ресурса.
Разработка логической структуры элементов веб-ресурса.
Проектирование пользовательского интерфейса, навигации и визуального наполнения веб-ресурса.
Разработка дизайна веб-ресурса.
Разработка макетов оформления и верстки веб-ресурса.
Разработка элементов визуального наполнения веб-ресурса.
Реализация отзывчивого дизайна веб-ресурса, в том числе на мобильных устройствах.
Тестирование, отладка и сопровождение веб-ресурса.
Тестирование веб-ресурса на кросс-платформенную и кросс-браузерную работу.
Тестирование активных элементов веб-ресурса на функциональность и отказоустойчивость.
Корректировка элементов визуального наполнения веб-ресурса на основе анализа выходных данных тестирования и отладки.
Тестирование элементов дизайна веб-ресурса на адаптивность.
Эксплуатационная поддержка веб-ресурса, модернизация веб-ресурса в соответствии с поставленными задачами.
Разработка документации.
Разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации.
Административные функции и нормативные процедуры.
Обеспечение соблюдения законодательства о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве, смежных правах и др.
Согласование задач с подрядчиками и заказчиками.
Согласование объема и сроков выполнения работ.
Организация и поддержка актуального состояния архива разработок и рабочих документов.
Работник обязан:
Вести отчётность о выполняемой деятельности.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.
Соблюдать правила по охране труда и требования по обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Не разглашать конфиденциальную информацию, в том числе информацию, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.
При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.
.
Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.
Работник имеет право:
Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных данной ДИ.
Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.
Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Работник также имеет право:
На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:
Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым Работодателем).
Характеристики рабочего места:
Оборудовано следующей мебелью: .
Находится в индивидуальном кабинете.
Проход на рабочее место доступен с соблюдением требований пропускного режима, действующих у Работодателя.
Работник несёт ответственность за:
Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.
Несвоевременное и некачественное (недобросовестное) исполнение своих должностных обязанностей.
Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.
Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.
Несоблюдение действующего законодательства РФ.
Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.
Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией, в том числе с информацией, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны.
Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.
Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.
Незаконное использование либо использование в собственных интересах материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей.
Нарушение трудовой дисциплины.
Согласовано:
С должностной инструкцией ознакомлен(а) | |||
(подпись) | (расшифровка подписи) | ||
г. |