Должностная инструкция системного архитектора

УТВЕРЖДАЮ:

__________

г.

Должностная инструкция системного архитектора

Общие положения

 Данная должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудовой и правовой статус Работника на должности системного архитектора, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

 Должность Работника относится к категории .

Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа   (ОГРН ) (далее – Работодатель).

 Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

 Работник обязан исполнять задания и поручения непосредственно  единоличного исполнительного органа Работодателя, даваемые в письменной форме, устной форме, по электронной почте или с использованием интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, применяемых у Работодателя, регулярно и в любое время предоставлять отчёты о выполнении заданий и поручений по требованию указанного лица.

 Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .

 Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

 Обычное рабочее время Работника: .

Работник должен знать:

В период отсутствия  Работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет сотрудник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Должностные обязанности

Анализ окружения проекта.

Анализ существующих информационных систем и баз данных, информационных процессов, качества данных.

Анализ потребностей заказчика информационных систем, таких как: существующие готовые продукты и технические решения, предъявляемые технические требования.

Экспертная оценка архитектуры и конфигурации информационных систем и баз данных.

Формирование требований, выбор подходов, технологий, технических стандартов и спецификации.

Сбор и анализ требований к разрабатываемым компонентам программного обеспечения, оценка осуществимости и выработка критериев выполнения.

Определение потребности в инженерных, технических, материальных ресурсах и исполнителях проекта.

Разработка проекта.

Проектирование информационных систем и баз данных, программного обеспечения и др.

Разработка технических заданий, технических проектов, технико-экономических обоснований, концепций, стратегий и программы реализации проекта.

Разработка архитектуры системы программного обеспечения, алгоритма функционирования, технологий обработки информации, концепций построения и методологий адаптации систем программного обеспечения к структуре организации.

Разработка концепций реализации системы программного обеспечения по спецификациям.

Координация проекта.

Организация информационного и сетевого взаимодействия между исполнителями проекта и/или проектными группами (тестирования, аналитики; группами заказчика, технической поддержки и сопровождения, информационной безопасности).

Техническая координация проекта (надзор и руководство).

Координация внедрения разрабатываемых решений, интеграции новых систем и приложений в существующую среду.

Консультация руководителей и исполнителей проекта.

Координация ведения отчетности по архитектуре информационных систем исполнителями.

Контроль за соблюдением архитектурных решений, соответствием разработки техническому решению, эргономичностью внедряемых решений, качеству работ (в т. ч. исполнителей проекта).

Контроль за исполнением принятых архитектурных решений при разработке программного обеспечения.

Координация планирования проектов и разработка архитектуры информационных систем.

Согласование взаимодействия компонентов программного обеспечения.

Анализ качества программного обеспечения и его соответствия установленным требованиям и спецификациям.

Оформление документации.

Разработка, контроль оформления и согласование необходимой проектной, рабочей и эксплуатационной документации.

Разработка проектной и технической документации программного обеспечения.

Подготовка отчетов, заключительных актов и иных документов по результатам выполненной работы.

 Права и обязанности

Работник обязан:

Вести отчётность о выполняемой деятельности.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Соблюдать трудовую дисциплину.

Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

 Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

 При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

.

 Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

Работник имеет право:

Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ.

Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

Работник также имеет право:

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Обеспечение условий труда и рабочее место

При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым Работодателем).

Характеристики рабочего места:

Оборудовано следующей мебелью: .

Находится в индивидуальном кабинете.

Ответственность

Работник несёт ответственность за:

 Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

Несвоевременное и некачественное (недобросовестное) исполнение своих должностных обязанностей.

 Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.

Несоблюдение действующего законодательства РФ.

Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.

Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией в том числе с информацией, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны.

Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.

Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

 Незаконное использование либо использование в собственных интересах материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей.

Нарушение трудовой дисциплины.

Согласовано: