Трудовые договоры и должностные инструкции

В рамках трудовых отношений работник может создавать результаты трудовой деятельности.

Перечень результатов интеллектуальной деятельности, а также приравненных к ним средств индивидуализации дан в ст. 1225 ГК РФ.

Если произведения науки, литературы, искусства или изобретения, служебная полезная модель, промышленный образец созданы работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, то они признаются служебными в соответствии со ст. 1295 и ст. 1370 ГК РФ.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым договором между работодателем и работником (автором) не предусмотрено иное.

Важно знать, что не каждый результат интеллектуальной деятельности, созданный работником, признается служебным. Для того чтобы результат признавался служебным, в трудовом договоре и/или должностной инструкции работника должна быть прописана трудовая функция по созданию того или иного результата интеллектуальной деятельности. 

Согласно ст. 65 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату.

А работник по трудовому договору обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.

Должностная инструкция – это локальный нормативный акт, в которой перечислены трудовые функции работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемых к занимаемой должности.

Как правило, должностную инструкцию составляют специалисты по кадрам после принятия работника на работу и подписания с ним трудового договора.

Должностная инструкция может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору. 

Права работника (автора) и работодателя на служебное произведение

Работодателю принадлежит исключительное право на служебное произведение, тем самым он вправе использовать и распоряжаться исключительным правом по своему усмотрению, если трудовым договором не предусмотрено иное.

 В ст. 1270 ГК РФ перечислены способы использования служебного произведения (воспроизведение, распространение, публичный показ, прокат, сообщение по кабелю и т.п.)

Работнику (автору) принадлежат:

• личные-неимущественные права (право авторства, право на имя);
• право на вознаграждение;
• право приоритета на приобретение исключительного права (если работодатель в течение 3-х лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено не начнет его использовать, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит работнику (автору) о сохранении произведения в тайне (п. 2 ст. 1295 ГК РФ), а в отношении изобретения, полезной модели или промышленного образца право на получение патента возвращается работнику в течение 4-х месяцев со дня уведомления работником о создании результата (п. 4 ст. 1370 ГК РФ)).