Локальные нормативные акты по интеллектуальной собственности

Если произведения науки, литературы, искусства или изобретения, служебная полезная модель, промышленный образец созданы работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, то они признаются служебными в соответствии со ст. 1295 и ст. 1370 ГК РФ.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Права и обязанности между работником и работодателем регулируются трудовым договором или гражданско-правовым договором.

При создании служебного произведения работодатель получает следующие права:

• исключительное право (право использовать и распоряжаться, извлекая доход);
• право обнародования (право сообщать произведение другим лицам);
• указывать свое имя или наименование при использовании произведения.

При создании интеллектуальной деятельности помимо трудового договора, гражданско-правового договора работодателем разрабатываются и локальные нормативно-правовые акты

Локальный нормативный акт организации – это документ, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. 

Локальные нормативные акты имеют подзаконный характер, конкретизируют нормы федерального законодательства, уточняют особенности работы у определенного работодателя или на определенной должности. Эти документы позволяют автоматизировать и унифицировать многие процессы в организации.

Если специфика предприятия связана с созданием и использованием результатов интеллектуальной деятельности, то для работников разрабатываются соответствующие регламенты и положения.

Перечень локальных нормативных актов довольно широк, например к ним можно отнести положение о порядке обработки персональных данных, положение о материальной ответственности, положение о коммерческой тайне (если на предприятии установлен режим коммерческой тайны) и т.д.