Видами дополнительной работы являются:
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы. Для этого работодатель должен письменно уведомить работника об этом - предоставить соответствующее уведомление, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Поскольку законом не установлена форма уведомления об отмене выполнения дополнительной работы, кадровые специалисты оформляют его произвольно.
Уведомление об отмене поручения о выполнении дополнительной работы должно содержать:
Уведомления об отмене выполнения дополнительной работы регистрируются в журнале регистрации уведомлений.
Срок хранения рассматриваемого документа составляет три года.
С этим шаблоном часто используют:
(наименование работодателя) | |
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения) | |
(адрес работника при отправке по почте) |
УВЕДОМЛЕНИЕ |
№ |
Уважаемый(ая) | ! |
Сообщаю Вам, что в связи с | ||
(причины) | ||
в соответствии с ч.4 ст.60.2 Трудового кодекса РФ работодатель досрочно отменяет данное Вам поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: | ||
(характеристика работы) |
порученной Вам на основании соглашения № | от | |||
к трудовому договору № | от | , | |||||||
заключенному между Вами и работодателем. |
Руководитель организации | |||||
(должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил | ||||||||||||
"___"_______________20___ | ||||||||||||
(должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) |