Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу

Кого нужно уведомления о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу

Альтернативную гражданскую службу можно пройти в организациях подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ, в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формированиях и органах в качестве гражданского персонала (п. 1 ст. 4 ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ (далее-ФЗ)).

В ст. 349 ТК РФ указано, что на граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство РФ.

Между работодателем и гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор согласно п. 11 ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно п.2 ст. 16 ФЗ после заключения срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, работодатель должен уведомить об этом:

• военный комиссариат;
• федеральный орган исполнительной власти;
• орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация.

Содержание уведомления о заключении срочного трудового договора на альтернативную гражданскую службу

Работодатель должен уведомить выше перечисленные органы о заключении срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, в трехдневный срок. Уведомление о заключении срочного трудового договора составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В уведомлении могут содержаться следующие данные:

• наименование органа, которому направляется уведомление;
• сведения о работодателе (наименование, адрес место нахождения, телефон);
• сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение);
• дата прибытия на место прохождения альтернативной гражданской службы;
• номер и дата заключения срочного трудового договора;
• дата составления уведомления;
• подпись руководителя;
• и иные данные.

Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу, может быть направлено заказным письмом либо нарочным способом.

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.