Приказ об утверждении положения об учете рабочего времени

Основание издания приказа об утверждении положения по учету рабочего времени

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Под учетом рабочего времени подразумевается контроль по соблюдению работниками установленного режима рабочего времени.

Основным документом, регулирующим порядок ведения учета рабочего времени, является положение.

Положение по учету рабочего времени - это локальный нормативный акт, разработанный работодателем, в котором определен четкий порядок организации учета рабочего времени.

Обязанность по разработке проекта положения по учету рабочего времени работодатель может возложить на сотрудников отдела кадров либо иных лиц.

Готовый проект положения утверждается руководителем организации путем издания приказа.

Содержание приказа об утверждении положения учете рабочего времени

Унифицированной формы приказа об утверждении положения по учету рабочего времени законодательством не предусмотрено, поэтому он оформляется в произвольной форме.

В приказе содержатся следующие сведения:

• срок введения положения в действие;
• сведения о лице, ответственным за исполнение данного приказа.

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

С приказом об утверждении положения по учету рабочего времени необходимо ознакомить всех работников организации под роспись. Для ознакомления работников с положением целесообразно использовать лист ознакомления, который будет являться его неотъемлемым приложением.

Приказ об утверждении положения по учету рабочего времени регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно.