Единоличный исполнительный орган (далее – Е.И.О.) – это должностное лицо, действующее от имени организации на основании учредительных документов и обладающее правом осуществлять руководство текущей деятельностью данной организации.
В зависимости от организационно – правовой формы (ООО, АО) и условий, прописанных в учредительных документах организации, Е.и.о. может избираться по решению общего собрания участников/акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).
К Е.И.О. относятся:
В качестве Е.И.О. может быть избрано постороннее лицо, так и один из участников/акционеров общего собрания.
В качестве Е.И.О. (директора) может выступать только физическое лицо, за исключением случая, если функция единоличного исполнительного органа передана управляющему - юридическому лицу.
К лицу, претендующему на должность Е.И.О., чаще всего, предъявляются следующие требования: наличие высшего образования, стажа работы на руководящих должностях в определенной отрасли не менее 5 лет.
После избрания лица на должность Е.И.О. с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении в должность. От имени организации трудовой договор с Е.И.О., в основном, заключает председатель общего собрания.
Несмотря на статус лица занимающего должность Е.И.О., на него распространяются такие же требования, что и на других работников при приеме на работу.
После вступления в лица в должность Е.И.О. кадровые специалисты составляют должностную инструкцию директора (президента, председателя правления и т.п.- в зависимости от того как называется должность).
Перечень всех прав и обязанностей Е.И.О. (директора) устанавливаются должностной инструкцией.
Должностная инструкция может составляться кадровыми специалистами в произвольной форме или в соответствии с Квалификационным справочником должностей утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (далее – Квалификационный справочник).
В соответствии с Квалификационным справочником должность Е.И.О. (директора) отнесена к категории «руководитель».
В разделе 1 Квалификационного справочника прописаны квалификационные характеристики директора предприятия.
Должностная инструкция директора является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение Е.И.О. в структуре организации.
В должностной инструкции Е.И.О. прописываются следующие сведения:
Образец должностной инструкции директора (Е.И.О.) может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.
Е.И.О. должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.
Приложение №
к трудовому договору № от ,
заключенному между и
Должностная инструкция
Общие положения
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия (далее по тексту - "Руководитель").
Порядок назначения на должность и освобождения от должности "Руководителя" определяется в соответствии с .
"Руководитель" в своей работе руководствуется следующими документами:
- действующим законодательством РФ;
- настоящей должностной инструкцией;
- | ; |
- трудовым договором.
Функции
Основные задачи и направления деятельности "Руководителя":
- |
Должностные обязанности
"Руководитель" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:
- |
"Руководитель" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими в "Организации".
Права и полномочия
"Руководитель" для выполнения возложенных на него обязанностей наделяется следующими полномочиями:
- |
Ответственность
"Руководитель" несет ответственность перед "Организацией" за прямой ущерб, причиненный "Организации" его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.
При определении оснований и степени ответственности "Руководителя" принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
Исключается ответственность "Руководителя" за убытки, которые понесла "Организация" в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.
Требования к квалификации
Требования к квалификации "Руководителя" установлены на основании требований документа "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. постановлением Минтруда от 21 августа 1998 № 37).
Квалификация "Руководителя" должна соответствовать следующим требованиям:
Образование: .
Навыки:
- Административные навыки: "Руководитель" должен уметь: .
- Специальные навыки: "Руководитель" должен уметь: .
Опыт работы: не менее .
Профессиональные знания: "Руководитель" должен знать:
- |
Согласовано:
- |
С должностной инструкцией ознакомлен(а) | |||
(подпись) | (расшифровка подписи) | ||
Дата: |