Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора между работодателем и работником происходит по разным причинам:

• по инициативе работника;
• по волеизъявлению работодателя;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основания прекращения трудового договора

Основанием может служить:

• соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
• окончание срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением ситуаций, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по волеизъявлению работника (ст.80 ТК РФ);
• увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника продолжать работать на предприятии из-за смены собственника, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
• желание работника прекратить сотрудничество из-за изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора(абз.4 ст.74 ТК РФ);
• отказ работника от перехода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (абз.3,4 ст.73 ТК РФ);
• отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72.1. ТК РФ);
• в период испытательного срока, если новый сотрудник не прошел проверку;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
• нарушение установленных ТК РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение делает дальнейшую работу невозможной (ст.84 ТК РФ);
• другие основания, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения зависит от оснований для этого решения, в каждом конкретном случае процедура имеет определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Возьмем в качестве образца расторжение трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя. Сторонам необходимо только составить соглашение о расторжении договора по законам РФ, а также внести соответствующую пометку в трудовую книжку работника. Если же прекращение трудовых отношений не является добровольным волеизъявлением, стороны могут обратиться в суд для защиты собственных интересов.

На нашем сайте вы можете скачать готовое соглашение о прекращении трудового договора.